隆曦项目有什么好
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看点
现在市面项目真的琳琅满目、五花八门，什么样的都有，但是我们该如何正确的选择呢？
各位新朋友，选项目很晕很纠结吧，每家公司都有其优点每个领导人都有他的强项。如何选，怎么选今天小编就带大家一起来甄别吧~！
是否专业从是否会选择项目就可以看出来。然而各位会发现直销很多人之所以做不起来从一开始选择就出问题。没有选择的概念也不知道如何选择。很多人之所以做A公司、做B公司不是因为选择的A公司而是因为被朋友、亲戚叫去做的。与其说其认可某公司不如说是认可这个行业，比如小编在网络上一个朋友就写到某公司可以给他“健康、财富、自由、慈善、旅游”于是就选择了该公司。但各位要知道这不只是某个个别公司能给所有的直销公司都能给的。但既然要进入这个行业，你就一定要知悉这个行业哪家公司可以给的最多，哪家公司可以最容易就获得这些回报。但很多人进入该行业毫无概念。那么既然进入这个行业就是盲目的，那失败的结果是注定的。所以选项的能力决定你同样的努力是否能获得回报，以及能获得多大的回报。
选择公司很多人要从公司的实力开始考察，通常会问这家公司实力大不大，品牌知名度高不高，但是各位朋友一定要注意的是并非公司越强大越好。比如业界知名的A公司，公司实力强大品牌知名度高，但几乎谁做谁死。
所以你会发现基本做A公司就两种人：一种是刚进入这个行业什么也不懂的，与其说是认可A公司不如说是认可这个行业的魅力，但通常这种人都稀里糊涂的“死掉”。另外一种则是业界的顶尖高手，但通常这种人也都是在A公司成长，之所以不离开是因为成长起来后有团队了离开一方面影响收入，另一方面也出于对团队的负责。
就其收入而言或许算不上顶尖高手，但如果一旦离开其收入的倍增幅度很是吓人。直销行业的很多的风云人物都是A公司出来的。所以A公司虽然难做但也有其独特的魅力，其强大的系统在业界数一数二，所以我们可以把这种公司称之为黄埔军校。但各位一定要明白的是既然是军校那首先你基本上是要教学费而无法赚钱，其次在你毕业后一定要尽早离校。
当然不同的人选择标准不同，如果你有足够的资金、有足够的时间、很愿意去深入的学习，逐步成长那可以考虑一下A公司。或者你认定自己是顶尖高手愿意向难度挑战，并牺牲一部分收入的话也可以选择A公司。否则的话请考虑小编以下的考察标准，你一定能找到一家既赚钱有稳定还有前景的公司。
标准一、该公司是否赚钱
一、关于制度
要考察一个公司是否赚钱，可以套用这样一句话“富不富看制度”。一个公司的奖金制度其实就相当于做传统生意你所能得到的利润率一样的，既然每位从业人员都是在做生意,都是在赚钱,那利润率是至关重要的。但各位会发现很多进入这个行业的新朋友，由于初次接触该行业，而且又由于该行业的奖金制度异常复杂所以很容易忽视了制度，弄不懂不同的奖金制度将对自己造成巨大的影响，而是通常会考察产品、公司实力。所以这个行业有句话叫“新人看产品老人看制度”。
那到底该如何考察制度呢？请注意两点，首先要看该公司的拨比率。所谓拨比率就是该公司总共会拿出多少的收入比率予以分配，通常来说目前我们这个行业新出来的公司会有将近60%左右或以上，就像传统做生意一样当然是这个拨比率越高会越好的。但是各位需要注意的是并不是拨比率越高越好。比如有些公司一开始为了吸引经销商会会有很高的拨比率，然而一旦团队成型马上大
幅下降。比如笔者曾经做过的大型国有企业H公司，曾经就大幅下降过拨比率。
这种情况通常会出现在一些新公司身上，比如运做5年以内的很容易出这种情况因为一方面其公司内部尚不成型，有很多需要调整另一方面也与该公司的诚信度相关。所以拨比率要从两个角度考虑，一个是拨出的比率，另一个是该拨出是否稳定。通常很多老牌的公司拨比率会比较低，比如A公司只有30%多这也导致为什么A公司这么难做的一个原因。
其次则要考察该公司的制度类型。目前随着直销行业的发展制度已经有了很多的改进。最为典型的就是老直销公司通常以级差制为主，而新出来的公司则以双轨结合矩阵等复合制度为主。
作为业外的新人或许无法得知二者的区别，但简而言之就是前者的难度系数相比后者会高很多。前者通常要你达到的一定的业绩才会有奖金，根据你业绩的不同奖金比例也会不同，而且通常这种业绩也都会按月归零。比如你的业绩达到元才有10%的比例，但你辛辛苦苦一个月做到了元，不仅没有奖金而且下个月这个业绩就归零，你又要从头开始做。
所以这种奖金制度有两个典型的缺点，首先是对于新人来说赚钱速度很慢，因为必须达到的一定的业绩才会有奖金，而且通常这种业绩每月归零压力很大。第二是由于达到一定业绩才有奖金，会导致很多人去压货。比如才有奖金但我做到元那我就拿不到奖金。所以很多人会出于拿奖金的考虑自己垫钱压货，补足那元的业绩然后下个月再想办法销出去。但结果是每个月都会出现这种情况，所以你会看到很多直销人员之所以做亏了，
就是因为不断的压货最后货又没销，造成了自己的经济损失。但新型在直销公司通常以双轨制为主，所谓双轨制就是你将市场分为左右两边，然后每周或每月予以考核，以小市场的业绩为准乘以一定的奖金比例，而大市场多出来的业绩则放在下个结算周期循环计算。这样的奖金制度有个非常好的优点在于前期赚钱快，只需要两个市场一比就可以了比如我同样做只要该业绩是两边市场都有的，我按双轨就可以有收入，而且即使没有收入业绩也会保留而不会像级差那样予以清零。
此外双轨制有另外一个非常重大的优点在于由于每个人只能开两个市场，所以有可能你的指导老师会将他开拓的市场放在你的下面，这样可以实质性的形成人帮人的状态。双轨制度也有其弱点在于两边市场很容易不均衡，如此则可能造成行业俗称的“大象腿”也即有一边市场巨大而另一边则很小。但由于行业的发展已经通过复合制有效的解决了这种问题，就是加入领导奖以及复消奖。比如你两边市场不一样一边很大一边很小。
传统双轨你无法享受到大市场的业绩，但由于复合制由于我通常是大市场某个优秀领导人的推荐人，所以我可以拿到公司额外拨出的一笔奖金，这是因为我向公司推荐并培养了这么好的人才，此外还可以有复消奖即大市场即使没有你直推荐的，但只要他属于你下面的市场公司有一定的消费，要求则每个月消费都会和我相关我自然也可以有收入。所以就奖金制度而言各位如果赚钱话一定要选择双轨复合制的。或者再说一点你无论如何要相信，人类几十年的发展是往前推进的，无论是技术或者制度。所以无论如何你都应该选择先进的而非落后的。
二、关于系统和团队
对于直销而言制度虽然好，但如果没有好的系统和团队那还依然白搭。或者为了更容易理解制度和系统就好比传统生意的利润率和商业模式。如果你有再高的利润率，但商业模式不好你运做的团队不好，你依然是无法赚钱的。其实关于这一点通常都会被新人忽略。因为新人通常都是被亲戚朋友拉进这个行业的，很多新人一方面没有系统和团队的概念，另一方面由于被这个行业的魅力所吸引然后就贸然进入某家公司。但各位一定要明白，系统在直销行业可以说有着举足轻重的地位。打个比方来说系统就好比同样是卖汉堡，就是有人亏钱麦当劳和肯德基赚钱，这其中的重要区别就是在于是否有一个整套成熟的赚钱模式。所以各位同样做直销也有很多的模式和方法，甚至连同一家公司也有不同的系统有不同的运做。比如各位最为常见的A公司部分人员上街发传单,但其实A公司大部分的人不这么做的，他们有完全另外一套运营模式,甚至认为上街发传单影响了该公司的品牌和形象。所以系统的重要性不言而喻，他就是你赚钱的模式。所以可以再次强调很多新人考察公司时是盲目的只会问公司如何，但事实上同样进A公司有人会教你发传单，有人会教你完全不同的操作模式。但如何去考察系统的？所谓系统就是有一整套成熟的模式你将其复制下去。所以首先要看的是这个模式是否成熟。关于具体如何操作是否有一整套的方法，其次在于相关的培训和课程以及资料是否足够多，就是说可以将一整套的商业模式用各种形式复制下去。此外目前随着科技的发展已经出现一些直销公司完全告别了传统的直销系统，基本上以互联网推广与运做为主，避开了传统直销的很多短板，极大的提高了成功率和复制的速度这是很值得
